سعوده بدون دوام

نظام السعودة في المملكة العربية السعودية

يجرى العمل حالياً وفقاً لقانون يسمى السعودة في السعودية، وهو مفهوم يُعنى بتعيين المواطنين السعوديين في وظائف القطاع الخاص بدلاً عن العمالة الوافدة، وبدأ العمل على تطبيق بعض الأمور التي تساعد في تنفيذه؛ حيث يتم فرض غرامات مالية على أي شركة خاصة يزيد عدد موظفيها غير السعوديين عن النسبة المحددة.

الوظائف في المملكة العربية السعودية

تعتبر السعودية واحدة من أكثر الدول التي توفر نسبة مرتفعة من الوظائف، سواء كان في القطاع الحكومي أو الخاص، كما تعد الرواتب التي تمنحها عالية، ومثلها مثل أي دولة أخرى يفرض العمل فيها الالتزام بعدد ساعات معينة، إلا أنه يوجد بعض الوظائف التي يطلق عليها اسم وظائف سعوده بدون دوام تقوم على توظيف السعوديين والحصول على راتب دون الالتزام الفعلي بساعات الدوام.

الوظائف التي يشملها نظام السعودة

بعد إصدار قرار تنفيذ قانون السعودة في السعودية، تفرع عنه جزأين تمثلان بوظائف ذات دوام كامل، و وظائف شركات بدون دوام، وتم تطبيق هذا القانون بالفعل على عدد كبير من الوظائف التي نشير إلى البعض منها كما يلي:

وظيفة السكرتاريا

تعتبر السكرتاريا من الوظائف التي تتمتع بمكانة هامة داخل كافة المؤسسات والشركات، وخصوصاً في الوقت الراهن؛ إذ باتت المهام والضغوطات المترتبة عليها من قبل الرؤساء كبيرة، بحيث يكمن دور السكرتاريا الرئيسي بالقيام على مساعدة الرؤساء والمدراء من أجل التقليل من ضغوط العمل، ونشير إلى أنها تصنف إلى حد كبير على أنها واحدة من وظائف نسائية بسبب بحث النساء عنها شواغر بها بشكل أكبر.

يقع على عاتق السكرتير إنجاز عدد من المهام، نذكر منها: إنجاز المهام المكتبية الإعتيادية، وترتيب أعمال الرؤساء أو المدير، وجمع المعلومات الضرورية للعمل للمدير كي يتمكن من إتخاذ قرارات صائبة، ونشير أنها واحدة من الوظائف المتاحة ضمن قائمة وظائف شركات سعوده للنساء براتب 3000 أكثر أو أقل، حيث يختلف تحديد الراتب وفقاً لسياسة رواتب الشركة.

وظيفة مدير موارد بشرية

تصنف الموارد البشرية على أنها واحدة من أكثر الأقسام الإدارية أهمية داخل الشركات والمؤسسات، حيث تتولى الكثير من المهام التي تخص الموظفين والعاملين، إذ تعمل على تدريبهم، ومكافأة الجدير منهم، بالإضافة إلى أنها تحرص على تعريف الموظفين بالحقوق والواجبات المترتبة عليهم، والعديد من المهام التي تجعلها واحدة من أهم الركائز الموجودة التي من شأنها تنمية أعمال الشركة على اختلاف مجالاتها، ونذكر أن قانون العودة شمل هذه الوظيفة ليكون خاص بالسعوديين فقط.

وظيفة أخصائي تنظيم برامج سياحية

تتمحور آلية عمل منظم البرامج السياحية على تنظيم رحلات للأفراد أو برامج سياحية كاملة للمسافرين، إذ يكون المسؤول عن القيام بحجز مكان للإقامة، وتحديد الأماكن التي سيتم زيارتها، فضلاً عن الأنشطة التي يتمكن المسافرين من القيام بها في بلد ما، ثم يعمل على توفير مرشد سياحي ومندوب عن الشركة السياحية، وتم ضم هذه الوظيفة إلى قائمة وظائف السعودة، كما يمكن العثور عليها ضمن وظائف سعوده بدون دوام براتب 3000 أو أكثر حسب سلم رواتب الشركة.

وظيفة كاتب إدخال بيانات

تتمثل آلية عمل مدخل البيانات في أحد الشركات السعودية أو المؤسسات بتدقيق البيانات الخاصة بها بعد إدخالها على جهاز الحاسوب، والتأكد من مدى صحتها، بالإضافة إلى تخزين المعلومات وتعزيز دور العمليات الإدارية من خلال توفير قاعدة بيانات من شأنها المساعدة في دعم وظيفة إتخاذ القرار، كما يقوم مدخل البيانات بتحضير كشوفات العمل، مثل: كشف الرواتب، وكشف حضور الموظفين وغيابهم، وكشف خاص بأسماء عملاء الشركة.

وظيفة مدير خدمة العملاء

يقوم مدير خدمة العملاء على تدريب موظفين القسم، والعمل على تطوير وتنمية ما يملكون من مهارات، بالإضافة إلى توجيههم على كيفية التعامل الصحيح والمناسب مع العملاء، وبالتالي كسب ثقتهم وولائهم للشركة أو المؤسسة، كما يقوم بتطوير منهجية العمل، وتوفير عروض مختلفة تجذب العملاء.

كيفية العثور على وظيفة يشملها نظام السعودة

لا تختلف خطوات العثور على وظيفة تخضع إلى نظام السعودة عن غيرها، حيث يمكن لكل من يبحث عن وظائف تصفح الصحيفة الرسمية الخاصة بالمملكة السعودية، حيث توفر قسم أو صفحة خاصة بالوظائف الشاغرة، أو من خلال أحد مواقع الإعلانات المبوبة التي تشمل على عدد هائل من الشواغر المطبق عليها نظام السعودة، مثل: وظيفة مشرف الأمن والسلامة، ومشرف الصيانة، ومندوب المشتريات، وموظف السنترال، إلا أنه من أجل ضمان السير وفقاً لخطوات صحيحة في مهمة العثور على عمل، يمكن اتباع أحد النصائح التالية:

توسيع شبكة العلاقات، حيث من شأنها تعريف الشخص على أفراد مهنيين قادرين على التوصية به لأحد الشواغر الوظيفية.
العمل على تنمية المهارات التي يملكها، بالإضافة إلى تعلم مهارات جديدة خاصة بمجال عمله.
إنشاء صفحة مهنية على أحد مواقع التوظيف المنتشرة على شبكة الإنترنت، وذلك بهدف تعريف أصحاب الشركات بما يملك من خبرات ومؤهلات، إلى جانب إمكانية الحوار مع أحدهم والتمكن من الحصول على مقابلة عمل.